2009年12月，薛某入职江苏一管理公司并签订了劳动合同，一路历练成为电商交易部的主管。最近，公司通知薛某要调整岗位，并要求他于隔天到新岗位报到。薛某不满，仍在原岗位进行打卡上班。1周后，公司认为薛某不服从调动，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，解除了与其劳动关系。薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为，公司调岗未和员工充分沟通和解释，解除劳动合同也未事先将理由通知工会，最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资，合计17.1万元。